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    經驗總結|制藥專業畢業生的求職經歷分享~

    時間:2021年05月06日 作者:南大金陵化生院 來源: 化學與生命科學學院

     

    求職就業不能打無準備之仗。很多同學就是因為在求職方面準備不足,一方面沒有清晰的職業規劃,另一方面不能認真分析就業形勢,才會在找工作時漫不經心、漫無目的,自然也就難以找到合適的工作。

    凡事預則立,不預則廢。面對求職的壓力和不確定性,我們更要早做謀劃、認真準備。那么如何做好準備工作,提高求職的成功率呢?我根據自身經驗總結了以下幾點供大家參考:

    一、明確定位

    你對自己未來工作的定位是什么呢?換句話說你想要進入什么企業呢,是與專業息息相關,緊密相連的企業?還是樂意于接受跨學科,跨專業的企業?舉例來說:身為化學與生命科學學院的學生與我們專業相關,相似的企業包括有:制藥企業、化學化工企業、生物醫藥企業等等。而跨學科的企業包括有:教育類企業、金融投資類企業、房地產銷售類企業等等。而你所要做的第一步就是確定你的定位,再有針對性的選擇,你是來者不拒,適應自如,想要跨專業發展;還是專心專一,投身于與自己專業相近相似的行業,這由你自己決定。

    二、多方查找、收集信息

    當確定完自己的定位后,通過多種渠道,收集匯總企業的招聘信息,便成為了你的當務之急,以下列出幾種渠道供大家參考:

    1、化生院的畢業生群、微信群和官方微信公眾號,在畢業季會為大家提供大量就業招聘信息。

    2、學校多次組織的南京大學鼓樓校區、仙林校區雙選會和校園雙選會,都會在會前通過官方微信公眾、QQ群、微信群公布具體參會的企業名單和招聘信息。

    3、各大企業的官網,或者企業的招聘微信號,也會列出該企業現階段詳細的招聘計劃和要求。

    4、各大求職網站在每年秋招和春招的時候都會發布大量求職信息。

    三、篩選過濾收集的招聘信息

    面對海量的招聘信息,我們如何從中取其精華,去其糟粕,篩選過濾出自己心儀的企業呢?

    具體方法如下:

    我們拿到一份參與南京大學鼓樓校區雙選會的企業名單,結合我們對自己的定位。例如:我對自己的定位是想要入職和自己所學專業(制藥工程)相關或者相近的企業。我們即可使用Excel表格的查找功能,檢索相應的關鍵詞如:醫藥、藥物、生物、制藥等等。檢索完畢之后將詞條標紅。

    當我們全部查找完畢并標記之后,利用篩選功能,將其他多余的企業去除,這樣一張你的初步意向企業就展現在了你的面前。

    四、詳細了解你的意向企業

    知己知彼,百戰不殆。在篩選出你的初步意向企業后,如何進一步了解你所篩選出的公司呢?我以江蘇恒瑞醫藥股份有限公司為例,首先登錄該公司的官網,選擇公司概況,公司簡介,你即可大致了解該公司的成立時間、業務范圍、代表產品等等信息。

    緊接著大家可以登錄天眼查網站,檢索相應的公司,在這里你能查找出該公司各項詳細的信息,大家尤其要注意的幾個信息是,該公司的司法風險、經營風險、經營狀況這三樣信息,因為這可以反映出該公司目前的經營情況,以及對待員工的態度。比如,如果員工針對公司的司法訴訟過多,則證明該公司對待員工的態度較差,可能存在有拖欠工資,強制加班等等現象,而如果存在過多的經營風險,則更要慎重選擇該公司,如下圖所示。

    五、有針對性的準備簡歷

    我認為投遞簡歷,最忌諱廣而不精,千篇一律,我們通過上述幾項操作已經篩選出了你最有意向,最想要入職的幾家公司,結果你只是粗制濫造的一份簡歷,然后復制粘貼幾份,就直接投遞,那么你得到公司回復的可能性幾乎為零,尤其是像恒瑞這種全國知名醫藥企業,你的粗制濫造的簡歷,只會被淹沒在哪些數以萬計的和你一樣海投的簡歷中。

    那么怎么才能做出有針對性的簡歷呢?以下幾步供大家參考:

    1、首先在你簡歷的合適部位貼上所應聘公司的LOGO和口號(這些均可在該公司的官網,企業文化一欄找到)。

    2、針對公司的性質,展現出自己與之對應的專長。例如:恒瑞作為醫藥企業,所招聘的員工大多是從事,藥物合成和分析的人員,如果你有與之相關的有機化學、分析化學等項目或者科研經歷,你可以將此段經歷放到你簡歷的前半段,并在重點處標紅,以突出。

    3、針對公司所招聘人員,所需要的技能或者要求,你可以在你的簡歷中有針對性的提及,并標紅。例如:恒瑞的藥物合成員,要求應聘者熟練掌握,有機合成的各項操作,熟知一些常見的人名反應,而你就可以在簡歷的前半部分,詳細列出,比如我熟練掌握有機合成的各項操作。

    4、如果你有一些科研項目、出國交流、論文發表、省級國家級獎項等經歷,將他們總結凝練后,合理放置,并標紅核心部分。這些也是企業所非常看重的東西。

    5、切記,簡歷內容只需要一面,要言簡意賅,直擊重點,切不可拖泥帶水,長篇大論。并且簡歷請彩色打印,并裝入透明文件夾中,這樣在投遞時會顯得更加正式。

    六、面試和筆試

    在參加雙選會、前往公司面試或者網絡面試時,免不了需要和公司的HR進行面對面的交流,這就需要我們準備一段2分鐘左右的自我介紹,該介紹既要短小精悍,與公司招聘的需求緊密相連,又要突出自身優勢,同時字數在合理范圍內,以保證自己講述時,語速清晰,吐字清楚。

    下附我的自我介紹:

    您好。我來自于南京大學金陵學院制藥工程專業,于2019年加入中國共產黨,我大學四年平均績點為4.50,連續四年專業排名第一,也因此榮獲的江蘇省三好學生和連續三年的人民獎學金一等獎。我的科研領域涉及化學、生物學和生態學,我曾經赴日本交流,是我們學校和日本龍谷大學共建的交流交換項目,我所領導的團隊獲得了第一名好成績,并以此交流材料為支撐,我以第一作者的身份發表了兩篇論文。我曾在我們學校的有機化學實驗室擔任助理實驗員,通過實驗和閱讀大量文獻,我以第一作者身份完成3篇論文,其中一篇錄用,兩篇在投。在實踐上我主持并完成了江蘇省大創項目——“高效液相色譜法檢測乳制品中抗生素殘留”。在任職上,我連續四年擔任我們班級的班長,并創建了我們學校第一個環境保護協會院流浪綠草環境保護協會,協會的活動多次被江蘇省生態環境廳報道。以上即為我個人的基本情況。

    同時針對HR們所提出的問題,我大致總結出了以下幾類供大家參考:

    01專業性問題

    這些問題是HR們針對所招聘的崗位,提出的與專業知識緊密相關的問題。如:

    1、請你說明一下高效液相色譜的工作原理。

    2、有機化學中狄爾斯-阿德爾(Diels-Alder)反應指的是什么。

    3、移液槍的使用注意要點有什么等等。

    要回答好這類問題,首先需要你要有一個扎實的專業基礎,對于你之前所學知識,所用的儀器,都要有所了解。當然我很清楚你們,學完就忘,甚至壓根就沒學會。這就要求你們針對所面試的企業,提前看一些相應的資料。比如:今天面試的恒瑞醫藥的有機合成崗位,那么就需要你提前去了解有機化學的知識,如常見的人名反應,常見的化合物類別等等。

    02針對性問題

    這些問題是HR們針對你的簡歷內容,提出的與你的個人經歷相關的問題。如:

    1、你在簡歷中提到你有主持過江蘇省大創項目,請你詳細說明一下你的項目經歷及其過程。

    2、你在簡歷中提到,你有發表過論文,你的發表的論文主要內容是什么?

    3、了解到你擔任了4年的班長,這給與你最大的收獲是什么?要回答好這類問題,首先你簡歷上所論述的經歷都應該是真實有效的,其次需要你將所經歷的事情加以總結歸納,在依據實際情況進行回答.

    03通用性問題

    這些問題是幾乎所有公司的HR們都會問的一些問題。如:

    1、你對我們公司或者是崗位了解多少?遇到這個問題,之前你的信息篩選處理工作的成效就凸顯出來了,通過之前的公司官網和天眼查,收集到的信息能讓你應對自如。

    2、你本人最大的優點和缺點是什么?你在陳述缺點時切忌,不能說自己沒有時間觀念、不能說自己不喜歡加班、不能說自己比較孤獨,不善于和他人相處,這是大忌,上述缺點很容易讓你直接被拒。

    圖片

    3、你個人的職業生涯規劃是什么?建議直接說想要在貴公司得到相應的鍛煉,并能夠通過23年的努力,成為一個部門或者實驗室的管理者,再根據公司的需要進一步考慮學歷的提升。

    4、除了本公司,你還面試了哪些其他的公司?這個問題,你不能回答的數量過多,也不能過少,合理數量在34家左右,并且公司的層次要分布均勻。例如:我還面試了三家企業分別是輝瑞(跨國公司世界500強制藥領域)、正濟(未上市公司制藥領域)、諾唯贊生物科技(上市公司生物領域)。目的在于,如果面試公司數量過多,會讓HR覺得你沒有誠意,而面試公司太少,則會容易讓HR覺得既然你只能選我們,那就可以進一步壓榨你的待遇。而面試公司層次分布均勻在于,你會讓HR知道你不管是大小公司,還是相近相似領域都有過面試的經歷,從而增加HR對你的認可。

    5、你希望的薪酬待遇是多少?這個問題需要你提前進行調研,既不能過高,也不能過低。根據大數據可知道,在南京市,生物醫藥領域,本科生的月工資標準普遍在5500-7500之間,具體因公司而異。

    6、你還有什么問題要問我們的嗎?這個也是考驗你應聘的誠意的,一定要問一些問題,但是不能使薪酬待遇類的問題,這些問題是公司如果對你有意向,后期給你發offer的時候談的。可以問一問,自己的工作崗位的具體職責,未來公司的發展等等,這樣既能體現出我們對公司和自己的前途的關心,又不會顯得特別的假。

    關于面試,還有幾點需要特別注意:

    1、注重你自己儀容儀表,建議穿著正裝前往面試,切忌穿著過于隨意。

    2、盡量放松自我,談吐自如,切勿因過度緊張,導致語言結巴、笑場等情況。

    3、見到面試官先問好,交流談吐時,對人稱呼您,對公司稱呼貴公司。遞送材料時請雙手遞送。

    4、回答問題是要有條理和邏輯,根據自己的知識和經驗,結合現場實際情況,進行論述,可以通過分點來使得自己的論述更有條理。前不可前后矛盾,表里不一。

    5、面試有的公司會有兩輪,即初試和復試,其實本質并沒有什么不同,只不過是面試你的人員變換了而已。例如:第一輪是公司的HR面試你,第二輪是你所應聘職位的部門主管面試你,而面試的問題基本上都是換湯不換藥。

    筆試

    筆試其實并不常見,只會在一些全國知名的大公司、世界500強的跨國公司才會有。例如:恒瑞醫藥、輝瑞制藥。

    而筆試的內容可細分為三大類:

    一、專業知識:具體考察的是你大學四年的基礎化學和基礎生物知識。例如:1、請你寫出氨基酸的結構式,及其常見氨基酸的結構式。2、請你依據路線和提示,補全有機化學合成反應路線。3、請你解釋下列名詞(HPLCGCMSNMR),并說明該方法的原理,及其優缺點。

    二、英語知識:包括有段落翻譯,閱讀理解,難度在四級到六級之間,并且翻譯會包含有一定的專業性詞匯,且閱讀理解更偏向于自然科學類文章。

    三、邏輯推理題:包括有公務員考試類的數字,文字,圖形推理題,以及一些思維模式題目。例如:

    1、下面哪一項,如果為真,最嚴重地削弱了原文中的推理?

    2、選擇合適的圖形填入其中,使之呈現一定的規律性。等等.

    要想通過筆試,需要你對大學四年,對所學專業知識具有較為深刻額了解和掌握,同時具備較強的邏輯推理判斷能力。

    七、offer的發放

    當你通過重重關卡后,如果你應聘的公司對你有錄用意向,他們會通過電話或者郵件形式,和你商談工資待遇問題。

    HR一般會提及這么幾點:

    1、公司的試用期是多久(一般都是1-3個月),你的試用期工資是多少。

    2、轉正之后你的工資是多少。

    3、一日三餐及其住宿問題。

    4、工作時間及其工作時長問題。

    5、加班問題。

    6、福利待遇問題。

    和你談及的這些問題都是與你的利益息息相關的問題,你可以根據自己的需要,以及公司的實力,和基于該行業大環境大背景下的數據,有理有據有節的向HR爭取更多的利益。當雙方協調完畢之后,公司會向你發送正式的錄用offer

    八、offer的注意要點和簽約

    當你收到offer之后,第一件事情,就是應該將offer通讀一遍,認真仔細的看每一個字,正常的offer應當包括有:

    1、錄用公司。

    2、錄用部門。

    3、工作地點。

    4、工作崗位。

    5、薪資福利。

    6、報到時間及其報到要求。

    還有個別公司會有附件條款例如:違約金。所以請你認真考慮,仔細權衡之后再做決定。

    還有一點在于,公司所向你發送的offer都是有時間限制的,需要你在規定的時間內給予答復(一般答復時間在一周左右),否則offer作廢。這就會導致于一問題,你已經收到了一家公司的offer,但是這個家公司只是你的一個備選方案或者保底公司,而你最鐘意的公司還沒有給予你答復,你左右為難,不知道是否接受這個offer

    針對這種情況,大家可以先看一下這家公司的offer是否標有違約金條款,如果沒有這項條款,你完全可以先接受,再等其他公司的答復,因為最終是以你簽訂的三方協議為準,offer只是起到一個告知作用,并不具有約束力。而如果標有違約金條款,那可能需要你反復權衡之后,謹慎選擇了。

    對于簽約,也就是簽訂三方協議,現在已經全部采用網簽形式,登陸91job或者江蘇省招生就業的網站,由招聘企業向你發起,你詳細閱讀相應的條款之后,選擇同意簽約,經過學院和學校審批過后,即為正式簽約成功,之后就是按照雙方約定的條件,攜帶相應的文件入職報到了。切記網簽也是有時限的,請在規定時間內完成簽約(一般簽約時限在710天左右),否則也是直接作廢的。

    九、結語

    如何把握好春季實習的機會,求職應聘,我想離不開提前準備和持之以恒地嘗試。在樹立明確的求職目標后,應該盡早做好準備。在面對失敗時要及時調整自己心態,不能半途而廢。

    我們身為南大金陵的學生要把握和利用好南京大學的資源,尤其是南京大學鼓樓和仙林校區的雙選會,對于我們來說是不可多得的資源,因為學校的層次在哪里,到南大招聘的企業和到南大金陵招聘的企業,那必然不在一個層次。所以在南大雙選會,會給予你更多的機會,平臺,眼界和選擇。當然更多的收益,也蘊含著更大的風險,因為在那里,你們的競爭者也由你身邊的同學,變成了全國頂尖大學的學生。在絕對的實力面前,一切技巧都是白搭。我在求職的時候也經歷過歧視,比如說某些公司的地域歧視(只要江浙滬的同學)、學歷歧視(合成、分析崗位只招研究生及以上學歷)、(只考慮985大學的學生)等等。

    但是我依然能突出重圍,甚至進入到了一些對學歷有著嚴格要求的公司的面試。這與我大學四年的積累和實踐是分不開的。我希望各位同學能夠在大學四年里真正的沉下心來,學習積累,實踐真知,讓你的簡歷豐滿起來,讓你的經歷充實起來,讓你的能力成長起來,正所謂工欲善其事,必先利其器。

    下附我的求職情況匯總:

    我的求職面試的企業基本上是來自于南京大學鼓樓和仙林校區雙選會中的參會企業,我針對其中20家不同的公司,投遞出了20份針對性簡歷,除了1家公司面試完后被拒,1家公司因地域限制、3家公司因學歷限制未給予回復外,其余15家公司,全部收到了錄用offer

    最后,希望我的總結能給與大家一些幫助和參考,祝愿各位同學都能夠進入自己理想的公司任職。

    來源:

    https://mp.weixin.qq.com/s/FVQSOLtUdDrx7BM5ZZAprA

     

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