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    北大畢業生“扎堆”進體制:體制內有多“香”?是否適合所有人?

    時間:2021年04月30日 作者:Holly 來源: 高校人才網V

     

    簽約就業的北京大學畢業生中

    超過3/4的進了體制

    越來越多的名校生選擇進軍“體制內”

    您怎樣看待這種現象?

    您更傾向于體制內還是體制外?

    一、北大畢業生“扎堆”進體制引熱議..

    不久前,騰訊新聞在知乎上發起提問:“簽約就業的北大畢業生中超過四分之三進體制,如何看待越來越多名校生進入體制內的趨勢?”該提問發布之后,吸引了超過450萬次瀏覽,并迅速引發了熱議。

    小編看到這個問題的第一感覺是:超過3/4?北大竟有這么多畢業生選擇了進軍“體制”!這么高的比例?數據可靠嗎?

    為了驗證這一數據的真實性,小編特地去北京大學官網下載查看了《2019年北京大學畢業生就業質量年度報告》(感興趣的可點擊下載查看),并截取了該報告中的“單位性質分布表”給大家作展示:

    圖表:2019年畢業生簽約單位性質分布百分比

    從表中可以看出:去黨政機關的占17.08%、去事業單位的占32.71%,去國企的占27.14%,去部隊的占0.57%,總共占到了77.5%,確實是超過了3/4。當然,這一數據僅限于簽約就業的北大畢業生,并不代表當年所有畢業生的就業情況。

    不過,隨著近年來公務員報考熱度的持續升溫,大家可能察覺到了,確實有越來越多的人想進體制,很多名校畢業生更是把“進體制”當做了就業首選。之前就陸續有新聞報道“清華、北大畢業生入職某地街道辦”、“985”畢業生爭搶高校行政崗等,也引起了不小的爭議。

    二、這么多人想去的體制,“香”在哪

    體制內一個崗位萬人爭搶的現象,大家早已司空見慣了。但是名校畢業生“扎堆”進體制的現象并不常見,尤其是北大,想進體制內的畢業生比例竟然這么高,真是有點令人驚訝。很多人可能還感到好奇,這體制內究竟有什么“魔力”?能引得這么多名校學子“競折腰”?

    其實,這么多人想進體制,也好理解。我們都是接受著傳統文化熏陶長大的,我們的傳統文化追求“學而優則仕”(僅取其字面意),精英入體制,人才向體制流動本就是歷史常態。之所以大家都感到驚訝,大概是因為我們出生的年代,有點反常態吧。

    那么“體制”究竟香在哪呢?一番了解后小編發現,體制內竟有這些優點:

    1.經濟支柱,資源聚集

    我國的基本經濟制度是社會主義市場經濟體制:以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展,按勞分配為主體,多種分配方式并存。這意味著國有經濟是我國經濟發展的中流砥柱,它在產業結構和規模等方面都具有著絕對優勢。

    進體制,會擁有更多的資源和機會,從某種程度上講,體制就相當于巨人的肩膀,站在巨人的肩膀上前行,看得高,走得遠,也更容易獲得成功。

    2.工作穩定、不易失業

    工作要什么?安全、穩定、有職業保障。前段時間“996”和“007”的新聞層出不窮,都是打工,體制內穩定又體面,很多地方收入也尚可,對比之下,優劣立見。

    這在去年疫情期間對比更為明顯,疫情爆發后體制外很多公司破產關閉,很多人遭遇了降薪和裁員,還有很多人為保工作自愿降薪等等,而體制內的人則完全沒有這些煩惱。

    目前職場上還有一種風氣叫“35歲現象”,詳情可點擊《35歲這道坎,絆倒了很多人,包括“985”博士...》了解,很多人擔心自己35歲之后的職業生涯,并為此煩惱不已,而體制內工作穩定,根本不用擔心這個問題。穩,是體制內工作的一大優點。

    3.福利完善,養老不愁

    雖然“八項規定”之后,公務員的福利大幅降低,但是相比體制外還是很完善的,體制內的生存成本也比較低,比如體制內很多單位有平價食堂,十幾年不漲價,健康安全又便宜,體制內的工作人員還可以低價購買住房、申請公租房等。

    此外公務員退休待遇比體制外要好,還享有職業年金,公務員在退休后,可拿到手的退休金應該不低于退休前的80%;還能享受到完善的醫療保障,報銷比例相對較高,部分單位還可享受公費醫療;在子女教育方面也能夠為子女爭取到更好的教育資源。

    4.社會認同,有成就感

    社會上有一種現象:父母有個在體制內工作的子女,臉上總是堆滿笑意,逢人就夸贊,就連家里有個在體制內工作的親戚,走路時腰桿都能不自覺的挺直幾分。這種現象雖有些夸張,但也反映了社會對“體制內工作”的高度認同,這種“社會認同感”一定程度上也能滿足我們的職業成就感和個人價值感。

    通過一個例子,我們一起來感受下這種成就感和價值感。南方日報曾經采訪體制內工作人員的工作感受,小李是被采訪人之一,曾經就職于北方某實權部門。

    小李說,剛進單位時他只是一名普通職員,但是求他辦事的人卻接連不斷,且態度謙卑。每年過年回家,小李表現得盡可能的低調,不出門也不串門,但是親友們聽說他回來了,來拜訪的人絡繹不絕,雖然有些煩惱,但也讓小李感受到了大家對自己工作的高度認同,這也讓小李很有成就感和價值感。

    從小李的例子我們可以看出體制內的工作會給予我們一定的職業成就感和較多的社會認同感。

    三、BUT~體制雖“香”,卻不適合所有人

    看完,很多人會覺得體制內“真香”!而且體制內的優點還不止于此哦,以上只是簡單的給大家羅列幾個。當然,也正因為體制內的工作有這么多優點,所以才會有這么多人前仆后繼的為進體制努力,就連很多名校畢業生甚至是北大畢業生,也把“進體制”作為了就業首選。

    雖說體制這么“香”,但進體制可不能盲從哦,體制內的工作并不是所有人都適合。況且進體制不易,很多人為了進體制耗盡心力,進去后卻發現體制內的生活不是自己想要的,既白費了一翻努力,也浪費了時間。

    所以準備進體制前一定要反思下自己:

    l       “我了解體制嗎?”

    l       “這真的是我內心想要的嗎?”

    l       “我能堅持多久,我會一直做下去嗎?”

    l       “如果我后悔了,我該怎么辦?”

    其實,每一份工作,都應該是自己深思熟慮的結果,這是對自己負責,也是對工作負責。

    體制內的工作很安穩,但不一定適合您,這幾類人,建議您不要進體制:

    l       如果想進體制的想法不是您的,是您父母或者其他人的,建議不要進體制。

    l       體制內的工作并不是最好的選擇,如果有更好的選擇,建議不要進體制。

    l       公務員不得經商,不得持有非上市公司股份,如果您是獨生子女,有企業要繼承,建議謹慎進體制。

    l       如果您沒有準備好要在一個崗位堅守十年、二十年,建議不要進體制。

    l       如果您是專業技術人才,急需施展自己的專業技能,建議不要進體制。

    話題討論:以上就是針對“名校畢業生扎堆進體制”現象的一點探討,對于這一現象,您如何看待呢?

    #找工作,您更傾向于體制內還是體制外,為什么?

    來源:

    https://mp.weixin.qq.com/s/EIhVPvDoyyjhg_qZuKy2dA

     

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