• 高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
    當前位置:高校人才網>人事動態>引才動態>

    念好人才創新“真經”

    時間:2021年04月26日 作者:謝秀華 魏鹍鵬 來源: 中國組織人事報

     

    隨著人才發展體制機制改革的推進,人才創新創造活力持續迸發。然而,也存在一些問題亟待解決,例如有的地方雖拋出引才政策紅包,卻偏離了產業需求;有的地方引進有余、培養不足,平臺載體與人才承載力不匹配;有的地方在激勵獎勵兌付上耍花槍、考核評價上有失偏頗,消弭了人才創新創業激情。激發人才創新活力,需以靈活的引才方法、完善的用才機制和精準的量才標準,實實在在念好人才真經

    傾心筑巢引鳳棲。環境好,則人才聚、事業興。要加強人才發展空間、成長平臺、股權激勵等方面的頂層設計,優化政策體系。要健全市場化引才機制,繪制產業地圖人才地圖”,按圖索驥引進高精尖缺人才。要聚焦重大戰略、本地支柱和特色產業,搭建院士(人才)工作站、產業研究院、人才港等平臺載體。要統籌設立人才專員、發展基金、一對一聯系服務專家人才等平臺載體,持續為人才提供全方位服務,大力宣傳人才事跡,營造拴心留人生態。

    多予放活用良才。人才是重要生產要素,必須樹牢市場思維,在向用人主體放權中實現人崗相宜、人盡其才。要突出企業主體、產業基礎、市場導向,用好市場火眼金睛,大刀闊斧推進職能改革,充分給予企業用人自主權,以人才布局引領產業布局、創新布局,實現人才鏈、創新鏈、產業鏈三鏈融合。要強化人才要素參與分配,探索協議薪酬、持股分紅、期權制等方式,讓人才充分享受市場帶來的重大利好。

    精準評價激活力。人才評價要隨著形勢發展而不斷創新。要發揮人才考核指揮棒作用,建立完善相互銜接、配套有序的綜合性人才工作考核評價體系,用好專項述職、書記人才項目等人才工作手段,將抓人才工作情況與評先樹優、干部帽子等相掛鉤。大力推行激勵指標、約束指標并重,激勵為先,建立市場化人才激勵機制,強化人才跟蹤支持,完善人才支持政策及專項資金辦法,對干得好的人才真考核、真激勵、真兌現,鼓勵人才躬耕科研、貢獻科研。

    來源:

    http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2021-04-26/3/2009b7b7-ed12-4ff5-b29d-79e6425a915c.htm

     

    更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

    推薦信息
    熱點信息
    2017亚洲男人天堂天堂 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品赏网