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    安徽科技學院2021年度公開招聘高層次人才公告

    安徽科技學院創辦于1950年,1965年開始舉辦本科教育,現為專業碩士研究生培養單位、國家卓越工程師教育培養計劃項目建設高校、全國重點建設職教師資培養培訓基地和地方應用型高水平大學項目建設高校。學校現有鳳陽和蚌埠龍湖兩個校區。學校現有14個二級學院,50個本科招生專業,涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫等學科門類,形成了以優勢農科和新興工科為重點,多學科相互支撐、協調發展的應用型學科專業體系。現有教職工1200余人,其中具有教授、副教授等高級職稱教師394人,具有博士、碩士學位教師863人。70年櫛風沐雨、披荊斬棘,一代代安科人薪火相傳、砥礪奮進,學校事業長足發展。現有全日制本科生、碩士研究生17226人,已累計為國家和地方經濟社會發展輸送了10萬余名優秀畢業生。根據學科專業建設需要,依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發[2010]78號)規定,現就做好我校2021年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下:

    一、招聘原則

    (一)堅持面向社會、公開招聘。

    (二)堅持考試考察、擇優聘用。

    二、招聘計劃

    詳見附件《安徽科技學院2021年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表》。

    三、相關待遇

    人才類別

    住房或住房補貼

    安家費及工作生活補貼

    科研啟動費

    特殊津貼

    備注

    學科帶頭人

    學校給住房補貼60-80萬元。合同期內如果需要,學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住,租金按照學校政策執行。

    70-80萬元

    自然學科:100-150萬元

    人文學科:50-80萬元

    2000/

    1.引進的高層次人才須與學校簽訂合同,實行合同管理,期限為8年。

    2.進校時發放安家費及工作生活補貼的30%,每兩年一次的分期考核合格后發放15%,期滿考核合格后發放余下的25%

    3.科研獎勵:國家基金面上項目獎勵16萬,國家級成果獎獎勵50-100萬,省部級成果獎獎勵4-20萬,論文根據相關管理辦法評獎后最高獎勵30

    4.新進博士配偶視其學歷情況,由學校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作。

    中都學者

    按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第十一條執行。

    具有博士學位副教授

    學校給住房補貼50-60萬元。合同期內如果需要,學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住,租金按照學校政策執行。

    40-50萬元

    自然學科:30-50萬元

    人文學科:20-30萬元

    1500/

    取得博士學位人員

    20-50萬元

    15-30萬元

    自然學科:10-30萬元

    人文學科:5-15萬元

    1000/

    學校根據實際需求,以團隊形式來校工作的博士(3人以上且均為博士),可增加50%的安家費及工作生活補貼,科研啟動費可根據需要另行商談。緊缺專業安家費及工作生活補貼可在相應區間值基礎上適當增加,最高增加20萬元。在海外留學且取得博士學位人員,根據實際需求和專業緊缺程度以及海外背景,在享受原有待遇基礎上,上浮不超過50%的安家費及工作生活補貼和科研啟動費。國家級高端人才、柔性引進高層次人才可結合工作時間和任務,實行“一人一策”,待遇面議。

    四、招聘條件

    (一)年齡要求

    學科帶頭人(安徽省三類人才以上領軍人才)或中都學者特聘教授55周歲以下,具有博士學位副教授或中都青年學者45周歲以下,博士研究生40周歲以下,“40周歲以下“198111日(含)后出生(其他涉及年齡計算的依此類推),特殊需求人才年齡可適當放寬。

    (二)學歷要求

    學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業一致或相近。

    (三)科研要求

    1、學科帶頭人近5年科研業績達到安徽省規定的三類人才以上(含三類人才,下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才,科研業績可適當放寬。如果不能全職來校工作,也可以柔性引進模式來校工作。

    2、中都學者按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執行。

    3、具有博士學位副教授近5年取得顯著的研究成果,主持省部級科研課題1項以上,且自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況,以EI收錄期刊論文或其他相當業績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI源刊物上發表論文5篇以上。

    4、博士研究生具有較高的科研能力,并取得一定的研究成果。作為第一作者,自然科學學科(含動物科學學院、農學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環境學院、食品工程學院的所有學科)在SCI收錄刊物上發表論文2篇以上;其他自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文1篇以上,且在EI收錄期刊上發表論文1篇以上或其他相當業績;人文社會學科在CSSCI源刊物上發表論文2篇以上,從事公共課程教學的可適當降低。

    不到以上引進條件的,可根據具體需求適當調整引進待遇。

    (四)教學要求

    具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力,經學校考核達到良好以上等次。

    五、報名方式

    對照附件《安徽科技學院2021年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表》中發布的崗位,向所在教學院(部)發布的簡歷投遞郵箱投遞應聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作,時間和地點另行通知。

    六、資格初審

    (一各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關應聘材料,在分管師資工作負責人初步審核的基礎上,根據本單位進人計劃和專業需求,確定擬考察人員名單,報人事處。

    (二)人事處對照進人計劃和學校有關規定,對各教學院(部)報送的擬考察人員相關資歷和材料進行形式審核,符合條件者安排預約考察。

    七、考試考核

    根據我校教學崗位實際,考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專業知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術水平等,考察方式主要包括專業知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質測試(面試)等,測試成績均實行百分制。

    1、專業知識測試(筆試)主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等,重點測試對本學科(專業)最新理論成果的理解、掌握及運用能力。

    2、教學技能測試(試講)主要測試應聘人員的教育教學能力,重點考察應聘人員的普通話、板書、教態、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論功底等。

    3、科研能力測試主要測試應聘人員科學研究的能力和水平。科研能力和水平測試方式為應聘人員口頭介紹,專家查閱個人應聘材料、提問等方式

    4踐技能測試主要測試應聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施,由考官現場觀察、考核

    八、成績合成

    各教學院(部)對應聘人員進行專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試后,并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員最后得分以專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權后確定,如部分學科、專業不需要進行實踐技能測試,則專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統計得分。考核成績當場公布。

    專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環節完成后,由教學院(部)根據測試結果集體研究,提出是否進一步考察的意見,認真填寫《應聘人員考察意見處理簽》,明確是否錄用的意見,并按總評得分排序后,報人事處,總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環節。

    九、體檢考察

    體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規定執行。體檢考察合格后提交學校研究。

    考察工作由人事處負責牽頭實施,根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

    根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發[2017]24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

    十、公示結果

    對體檢、考察均合格的人員名單,報請分管校領導同意后,提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天,接受社會監督。

    在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位應聘人員公示名單中遞補,直至公示人員名單用完為止。

    十一、簽約聘用

    經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在20211231日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。

    根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,并按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,轉為正式聘用;不合格的,取消聘用。

    十二、有關事宜

    (一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執行,各教學院(部)和相關職能部門須嚴格執行學校規定,不得違反學校規定的進人條件,不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業,不得突破學校進人計劃。未按學校規定實施考察的,相關考察結果無效,并按規定追究相關人員責任。

    (二)因工作需要對進人條件、需求專業、需求計劃進行調整的,須報上級主管部門審定。

    (三)嚴格實行回避制度,涉及子女、親友及其他需要回避的,考官及面試組相關成員必須回避。

    (四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作,紀委辦公室監督電話:0550-6732800

    (五)本公告最終由安徽科技學院人事處負責解釋。

    人事處聯系人:才老師;電話:0550-6732257;地址:安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編:233100;電子郵箱:rsc@ahstu.edu.cn;單位主頁網址:http://www.ahstu.edu.cn

    各院部聯系人:

    所在單位

    聯系人

    聯系電話

    簡歷投遞郵箱(郵件標題注明:應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網)

    動物科學學院

    劉院長

    賀院長

    0550-6732088

    0550-6732066

    dwkxxy@ahstu.edu.cn

    農學院

    崔院長

    舒院長

    0550-6733037

    0550-6732166

    nxy@ahstu.edu.cn

    生命與健康科學學院

    陳院長

    0550-6732226

    0550-6732024

    sky@ahstu.edu.cn

    化學與材料工程學院

    宋院長

    李老師

    0552-3197359

    0552-3197361

    hcxy@ahstu.edu.cn

    機械工程學院

    陳院長

    喬院長

    0550-6734666

    0550-6734840

    jxgc@ahstu.edu.cn

    食品工程學院

    杜院長

    汪老師

    0550-6733103

    spxy@ahstu.edu.cn

    信息與網絡工程學院

    余院長

    何院長

    0552-3197079

    xxwlgc@ahstu.edu.cn

    電氣與電子工程學院

    夏院長

    劉老師

    0552-3197588

    0552-3197591

    dqdz@ahstu.edu.cn

    資源與環境學院

    李院長

    0550-6732656

    zyhj@ahstu.edu.cn

    建筑學院

    張院長

    劉老師

    0552-3197201

    0552-3197203

    jzxy@ahstu.edu.cn

    財經學院

    郝院長

    張老師

    0552-3197048

    0552-3197050

    cjxy@ahstu.edu.cn

    管理學院

    趙院長

    秦老師

    0552-3197062

    0552-3197064

    glxy@ahstu.edu.cn

    外國語學院

    陳院長

    鄭老師

    0550-6719002

    0550-6732025

    wyxy@ahstu.edu.cn

    人文學院

    李院長

    高老師

    0550-6719126

    0550-6719100

    rwxy@ahstu.edu.cn

    馬克思主義學院

    張院長

    王老師

    0550-6732612

    0550-6733111

    my@ahstu.edu.cn

    體育教學部

    孫主任

    樊老師

    0550-6733855

    0550-6733880

    tyb@ahstu.edu.cn

    特此公告。

    安徽科技學院

    202156

    附件.doc

    來源:

    http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8469236.html

     

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    重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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